Resync - リシンク株式会社

リシンクで仕事もプライベートも充実させる

リシンクは、女性が活躍できる社会の実現に向けての取り組みを行っています。
2014年に女性活躍推進法が施行されましたが、日本のビジネスシーンにおいて女性にはまだまだハンディキャップがあると感じています。
そんな女性たちがもっと活躍できる会社を実現するために、リシンクでは「じょししょく」という制度を作りました。

『じょししょく』とは

美容・仕事・グルメをそれぞれ『色の部』『職の部』『食の部』に分けて、女性がより働きやすくなるようにサポートをする制度です。
女性のライフステージに応じて福利厚生があるべきだと考え、社員全員が最大限に制度を活用できるように、年間2,000万円以上の予算も確保しています。
リシンクは、これからも女性が働きやすい社会の実現を目指し、ジェンダー平等に向けた活動を続けていきます。
※『じょししょく』は正社員・契約社員向けの制度です。派遣スタッフにおいては一定の条件を満たす事により、正社員・契約社員への登用制度もあります。

『色の部』

【おしゃれ手当】

女性は仕事に行くにもメイクやファッションに手は抜けませんので、どうしてもお金も時間もかかってしまいます。そこで、【おしゃれ手当】として働くスタッフの美容に掛かる費用を支給しています。おしゃれ手当を利用していつものヘアカラーにちょっと高いトリートメントを追加したり、流行りのものを試してスタッフ同士で情報交換したり、社内のコミュニケーションの活性化にも役立っています。

『職の部』

【社内サイト】

各種申請ができたり、社内報が閲覧できるポータルサイトを運用しています。電話や面と向かって相談しづらいこともチャットで質問や相談ができます。

【えすきゅう】

ポータルサイトから自由に申請が可能です。プライバシーに配慮して、女性管理職だけに申請が届くようになっています。女性スタッフがほとんどなので、申請しづらいといった雰囲気はありません。採用面談に来た応募者様に最も喜ばれる制度でもあります。
※【生理休暇取得率】80%以上　※2023年度取得実績

【独立支援制度】

独立したい、起業したいという想いを応援しています。成功確率を最大限上げるためのカリキュラムを受ける事が出来ます。経営陣へのプレゼンテーション次第で、開業資金100～1,000万円が支援されます。

『色の部』

【表彰式・食事会】

年間を通して表彰される表彰制度【MVH（most valuable hero or heroine）】で表彰された社員・スタッフは、経営幹部との食事会が実施されています。会社への要望や意見を直接話せる機会で、実際に【おしゃれ手当】や【えすきゅう】など“従業員の声”から生まれた制度があるリシンクでは、同じ会社で働く“人と人”を大切にしています。

じょししょく

ライフスタイルにあわせたオリジナリティのある福利厚生をラインナップしています。
※育児休暇をはじめ休暇制度、社会保険など一般的な制度も勿論充実しています

昇格制度

リシンクはジェンダー平等を掲げ、高い女性責任者比率の実現に取り組んでいます。また、学歴や経歴、年齢は全く重視しておらず、会社に入社してからどれだけ貢献しているのかを重視している企業です。未経験でも活躍できるような教育プログラムがあり、役職別にもカリキュラムが構成されています。

奨学金返還支援制度

リシンクは奨学金返還支援制度を導入しています。自身の奨学金を現に返還している従業員に対して、会社が返還額を補助するために、奨学金返還支援手当として支給する制度です。